Accompagnement des Membres des Instances Représentatives CVS ou IRTHP
Ce que nous proposons
Isocel Qualité vous aide à répondre à la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 pour la mise en place de l’accompagnement des membres du Comité de Vie Sociale (CVS et au décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022 sur l’institution de Délégué des Travailleurs Handicapé et la mise en place d’une nouvelle Institution Représentative des Travailleurs Handicapés et des Professionnels (IRTHP).
Le programme général
Les connaissances de base
- Description de l’institution concernée (CVS ou IRTHP).
- A quoi sert cette institution ?
- Qui la compose ?
- La répartition des rôles.
- Quels sont les sujets que l’on peut y aborder?
Le rôle d’élu et de représentant des travailleurs handicapés
L’objectif est d’accompagner les stagiaires dans leur rôle en tant que représentants des usagers de la structure :
- Se sentir légitime dans son rôle de représentant.
- Recueillir les demandes et questions des usagers.
- Préparer son intervention lors des réunions de l’instance : sujets à aborder, hiérarchisation, préparation des questions et de l’argumentaire.
- Comment se comporter en séance ?
- La prise de parole : se présenter et exposer son point de vue.
- La prise de notes.
- Rendre compte des propos tenus aux usagers.
- Mise en place de moyens facilitateurs de transmission et de liaison entre les élus, les travailleurs et la direction de l’établissement (affichage, bulletin d’information, boite à idées).
Renforcement de l’autonomie du stagiaire
Le but est de transposer les acquis du stagiaire dans sa vie privée et ainsi d’être plus à l’aise dans :
- La préparation et la défense d’un argumentaire.
- La participation à un débat d’idées.
- La prise de parole en public.
- La retranscription d’informations collectées.
Déroulement
Nos sessions d’apprentissage sont dynamiques. Notre équipe de formateurs s’adaptera au plus près des besoins du groupe à former.
Moyens pédagogiques et évaluation
- Présentation avec supports photos et vidéos.
- Discussions et travaux de groupe (échange d’expériences et situations vécues).
- Ateliers de mises en situation.
- Fiche d’évaluation individuelle établie par le formateur.
Vos objectifs, notre application
- Faire connaitre le CVS ou l’IRTHP et l’importance de leurs fonctions.
- Intégrer les élus représentants des travailleurs au sein de ces instances.
- Permettre aux élus de jouer pleinement leur rôle de relais.
- Faciliter la prise de parole et les échanges d’idées lors des assemblées.
- Permettre aux élus de gagner en autonomie.
Nombre de peronnes
4 – 8 participants
Tarif
Nous contacter (coût exprimé à la journée)
Durée
2 jours
Prérequis
Savoir lire et écrire
Lieu de formation
Formation animée sur site
Modalités d’accès
Nous contacter
Délai de mise en œuvre
Nous contacter
Public
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Supports & outils utilisés
- Supports photos et vidéos
- Discussions de groupe
- Retour d’expériences
- Mises en situation
STATISTIQUES
- Taux de satisfaction pour l’année 2024 : 95 %
- Nombre de stagiaires formés en 2024 : 12